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当社は木造建築や木材加工というニッチな業界に携わっている会社になりますので、専門知識がないと不安に思われる方も多いかと思いますが、むしろ新入社員の多くが未経験からスタートしています。専門知識が必要な分、ご入社いただいた後の研修で一から学んでいただきますのでご安心ください。

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当社の研修制度はＯＪＴ制で、新入社員に先輩社員がついて、実務をこなしながらじっくり学んでいく研修スタイルとなっています。個人のスキルに応じた研修が組め、先輩社員が近くでサポートしていきますので、分からないことはすぐ聞ける環境で知識を身に着けていくことができます。

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当社には開発職・営業職・技術職・設計職の４つの現場職種がありますが、それぞれ職種別に採用を行っておりますので、選考時の面接前面談にて配属先を決めていきます。面談にて職種や会社に関する疑問・不安をしっかりと解消した上で、選考に進んでいただきますので、なんでもお気軽にご相談ください。

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本人の希望や適性を考慮して職種を転換する場合もございますが、原則としてジョブローテーションはございません。配属先の職種にて専門的なスキルを身に着け、活躍する社員へと成長していただきたいと思っております。

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基本的には、現地採用・現地勤務を推奨していますが、営業職や技術職（カスタマーエンジニア）は約１～２年ほど研修目的での転勤がございます。研修目的など会社都合によって転勤になった際は、社宅のご提供や帰省手当を年３回まで全額会社負担いたしますので、ご安心ください。

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２０１３年から制度が始まっており、現時点で利用者は８名です。一級建築士や二級建築士、ＩＴパスポート、情報応用技術者など会社が有用と認めた国家・民間資格が対象となります。働きながらの資格取得は、プライベートの時間も拘束されてしまうので、会社から強要することはありませんが、この制度によって、個人の頑張りに対して奨励金を支給しています。

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年一回、２泊３日の社員旅行を開催しています。全社員が集まるので拠点が離れている社員とも交流を深めながら、ご当地料理を食べたり、綺麗な景色を見たりしてリフレッシュしています。会社を休みにして北海道や沖縄など全国各地へ行けることや、１人１０万円相当する旅費を会社負担で行ける点も嬉しいポイントです。

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ご要望があればお応えします。ＯＢＯＧ面談を組むことはできますので、お気軽にご相談ください。また、インターンシップでは、現場社員も参加しながら実務に則した体験を進めていきますので、直接質問ができる良い機会だと思います。実際に体験をした上でご質問していただくと、より働くイメージを明確につけていただけるかと思いますので、ぜひお気軽にご参加ください。
インターンシップ情報はこちら

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当社が創業した１９９０年頃の木造建築は、アナログ作業が中心で他の業界と比較してもＩＴ化が進んでおらず大きな技術格差がありました。まだまだ未開拓分野だったからこそ、当社が先陣を切って、木造建築業界のＩＴ化を進めていこうと事業化した経緯があります。
また、最近では、ＳＤＧｓや脱炭素社会実現に向けて国も木材利用を促進する法律を制定（2010年施行・2021年10月改正／木材利用促進法）するなど、業界を取り巻く環境は絶えず変化しております。ますます職人不足も深刻化している中、現場から開発ニーズが絶えることはありません。これからも法改正や時代のニーズ合わせたシステム開発で、木造建築業界のＩＴ化・ＤＸ化に貢献していきます。

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下記メールアドレスまでお気軽にご質問ください。
【ご連絡先】　recruitment@neteagle.co.jp
採用担当 藤本・中村宛